用好改革关键招实现我国直流输电技术突破

  日前，中国机械工业联合会在广州召开“特高压±800千伏混合多端柔性直流输电关键技术及工程应用”科技成果鉴定会，鉴定委员会认定该项目实现了理论突破、技术创新、装备创造、工程引领，建成了世界首个特高压±800千伏混合多端柔性直流输电工程——乌东德电站送电广东广西特高压多端柔性直流示范工程（以下简称“昆柳龙直流工程”），具有完全自主知识产权，整体达到国际领先水平。截至2022年10月底，昆柳龙直流工程累计输送清洁水电485亿千瓦时，为广东、广西经济社会持续健康发展提供了有力的能源保障。

  作为世界首个特高压多端混合直流输电工程，昆柳龙直流工程象征着“西电东送”主网架迈向高水平发展的新起点。

  面对最初我国直流输电核心技术长期受制于人，严重威胁电网系统安全稳定运行的困境，南方电网超高压公司（以下简称“超高压公司”）潜心攻关，通过构建科学技术创新组织新模式，打造“双链”协同攻关新机制，建立起科学技术创新人才新体系，实现了从“0到1”的突破，加快打造我国直流输电关键核心技术重要策源地。

  超高压公司充分吸收和运用工程管理组织模式的优秀经验，实施“揭榜挂帅”攻关机制。通过遴选人才“挂帅”，授予团队组建权及考核权，在该公司范围内遴选技术人员组建联合攻关团队，让有能力的员工参与到重点科技项目攻关中。

  与此同时，公司成立了与厂家、高校、科研机构专业方面技术优势互补机制，实现了技术攻关需求“零延迟”响应支持。并建立内外部科研平台共享机制，确保研发试验需求与科研平台高度匹配，构建起内外部高效协同的开放融合型创新生态。

  “组织模式上，内部建立了纵向贯通、横向协同的联动机制，外部打通了产学研用协同机制，攻关过程高效。”超高压公司战略级技术专家吕金壮说，在此机制下，他和团队在短短5年内，拿出了±800千伏柔直穿墙套管、±800千伏直流高速开关、GIS不停电检修功能模块等创新成果。

  人才竞争力来源于人才体制机制竞争力。超高压公司科学论证科研攻关需求与专业方面技术人才的匹配度，通过兼职引进、柔性引智等方式构建内外部高层次人才专家委员会，建立人才和机制“双峰并立”模式；实施“超越2025”人才工程，为内部拔尖人才、领军人才、战略人才等量身定制科研攻关计划，建立多专业、多通道、多层次的内部人才库。

  改革激发创新活力。“±800千伏柔性直流换流阀关键技术与设备”项目填补了特高压柔性直流技术的国际空白、在国际上率先研制出±800千伏/5000兆瓦柔直换流阀、攻克了大尺寸环氧芯体浇注固化等4项世界性技术难题……一个个科学技术创新成果涌现。

  截至目前，超高压公司主网架送电通道由“八交四直”发展为“八交十直”，所辖500kV及以上线公里，并相继建成世界第一条特高压直流、世界第一条特高压多端柔性直流、世界首个同塔双回超高压直流、世界海拔最高及抗震级别最高的特高压直流、世界首个两端改三端直流等一批世界级直流输电工程，其中最具代表性的昆柳龙工程创造了19项世界第一。

  值得一提的是，超高压公司积极发挥直流输电产业链“链主”担当，推动上下游产业链的协同发展。通过其牵头，全产业链在疫情期间组织并且开展工程攻坚，有效带动上下游100余家企业复工复产，拉动全产业链社会总产值约780亿元。

  全产业链协同发展的良好势头，也相继带动地方发展得到较大支撑。以昆柳龙直流工程为例，通过制定对口帮扶、吸纳就业、就近选材、增加送电等措施，全力支持沿线区域经济发展。工程投产后，每年可向粤港澳大湾区输送西部清洁水电330亿千瓦时，相当于减少标煤消耗约950万吨、减排二氧化碳约2500万吨，为清洁能源消纳和实现“双碳”目标作出了应有的贡献。

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